人材難・アンチブラック企業時代の就業規則

『人材難・アンチブラック企業対応の就業規則』　（このコンテンツは、2015年1月15日時点の情報に基づいて作成しております。）山田社労士事務所当コンテンツは、経営者様、経営幹部様を読み手として想定し、現下の経営環境に即 […]

建設業のための助成金　建設労働者確保育成助成金

中小建設事業主様　必見！！『こんなに使える建設労働者確保育成助成金』　Ｈ26.12.20　山田社労士事務所建設業の雇用に関する助成金は、一般の業種よりも種類が多いことをご存知でしょうか。雇用政策として、多くの建設労働者 […]

『キャリアアップ助成金の活用術』　（平成２６年９月２４日　山田社労士事務所）今、最も活用しやすい「キャリアアップ助成金」の主な制度説明と活用法を伝授します。（当事務所の顧問先では一番、活用されている制度です） ■対象業 […]

介護事業者向けの就業規則　H26.9.25　山田社労士事務所（本HPのコンテンツをHP,ブログ、SNS等に無断で転載することは固く禁じます）『介護事業者の就業規則は、介護事業者特有の労務管理上の課題を踏まえた内容で作成 […]

介護事業者向けの就業規則　H26.9.25　山田社労士事務所（本HPのコンテンツをHP,ブログ、SNS等に無断で転載することは固く禁じます）『介護事業者の就業規則は、介護事業者特有の労務管理上の課題を踏まえた内容で作成 […]

歯科クリニックに適した就業規則とは？筆：H26.9.24　山田社労士事務所（本サイトの記事を無断でHP、ブログに転載することを固く禁じます）就業規則は、当事務所では業種が異なれば、全く別物です。『歯科クリニックの就業 […]

今がチャンスです。スタッフ数10名以下の歯科クリニック様限定『助成金活用型　歯科クリニックの業績を向上させる組織づくりコンサルティングのご提案』筆：㈱FFC・山田社労士事務所　特定社会保険労務士　H.27.9.24（当 […]

今がチャンスです。スタッフ数10名以下の歯科クリニック様限定『助成金活用型　歯科クリニックの業績を向上させる組織づくりコンサルティングのご提案』 H.27.9.24：㈱FFC・山田社労士事務所（当サイトの記事を無断でHP […]

【ＩＰＯ（新規上場）審査と人事労務管理体制の整備のポイント】作成：H27.3.1　山田社労士事務所「IPO（公開準備中）」の社会保険労務士顧問は、「IPO実務に精通する当事務所」にご相談ください。「上場審査に対する組 […]

貴社の「労務」にまつわる、経営上の「労務リスクを見える化」してみませんか。 ▼「労務リスク可視化サービス」従業員を雇用して事業をおこなう以上は、従業員との間に生ずる「労務リスク」を把握しておかないと、労基署調査や年金事 […]