モニター企業様募集 人事コンサルティング顧問
【人事コンサルティング顧問 モニター企業様を募集します 2015年5月スタート】
人事を本気で見直したい経営者様を全力で支援します。
従来の社会保険労務士の顧問契約とは異なり、以下のような課題・解決したいとお考えの企業様向けの、新しい顧問契約プランです。
□経営理念、経営ビジョン、経営戦略と人事制度を連動させて業績向上を図りたい
□従業員の採用・定着を改善したい
□同業他社、競合他社との人材獲得競争を有利にしたい
□人事評価を活かして、組織活性を図りたい
□従業員の生産性を上げたい
□従業員満足度を高めたい
□昇進昇格の仕組みを納得性の高い制度にしたい
□5年以内に新規上場（ＩＰＯ）を目指している など
□組織・人事に漠然とした課題と改善の必要性を感じている
【料金プラン】
通常コンサルティング報酬：「6ヶ月間の支援期間・報酬100万円」
→モニター企業様の場合 「8ヶ月間の支援期間・報酬80万円 最大8回のお支払いが可能
7月末までに受託をスタートした企業様に限ります。
現在、2社スタートしており、モニター企業様は、「5社」で締め切る予定です。
※一定の条件を満たした場合には、国の助成制度を受給することができ、実質負担が下がる可能性がございます。
【モニター条件】
原則として、以下の全ての要件を満たす企業様に限ります
- コンサルティングの効果を開示することに同意をして頂ける企業様（原則として実名での適用となりますが一部、匿名での適用も可能です）
- 経営者もしくは経営者に準ずる方が、ＰＪに参加できる企業様
- 原則として東京23区もしくは、池袋より移動が片道1時間以内の企業様
- 企業様で創業15年未満又は5年以内に事業承継予定の企業様、5年以内に上場を予定の企業様
- 従業員数が30名以上150名以下
【コンサルティングプラン】
次のような支援を一括しておこないます。
進め方としては、「1，従業員参加型」と「2．経営者・経営幹部のみ」の2種類をご用意しております。
- 経営理念・経営ビジョン・経営戦略・人事戦略を策定もしくは、再構築
- 経営戦略と会計との連動性の高い等級制度の設計、給与・賞与制度、昇給システムの設定
- 従業員のキャリア・アンカー調査、満足度調査、労務コンプライアンス診断
- 目標管理・ＢＳＣ
- 経営者・経営幹部・考課者研修
- 人事制度等の変更の説明会立会
- 第一回 目標設定面談と人事考課に立会
- 上記①～⑦のうち社内規程の変更が必要な場合の改定
ＰＪ進行
1名又は2名の専属コンサルタントが、月2回の訪問により1回3時間のコンサルティングを、実施します。予め工程表を作成しますので、いつまでに、どのようなコンサルティングを実施するのか、が受託開始前に明らかになりまます。
【特徴】
経営全般を理解しているコンサルタントがコンサルティングの効果を指標・指数、ヒアリング等を用いて定点観測しますので、効果がでているか、実施過程で知る事が可能です。
【担当コンサルタント】
- 人事コンサルタント 中小企業診断士 経験8年
- 経営コンサルタント 社会保険労務士 経験9年
- パートナー 経営コンサルタント プロコンサルタンントとして活動中
【医療機関・社会福祉施設、介護施設様の場合】
当プランの別枠を設けております。詳しくは当事務所までご相談ください。
例）病院、医療クリニック、社会福祉施設、介護施設など。
【お問い合わせ先とご不明点】
詳しくは、当事務所にお問い合わせください。
専任のコンサルタントが貴社にお伺いし、プランの説明をおこなわせて頂きます。