「労働組合が無い会社も他人事では済まされない」 合同労組（ユニオン）との団体交渉から会社を守る方法 うちの会社は労働組合が無いから、団体交渉とは無縁と考えている、中小企業の経営者様や人事担当者様が多いのですが、ある日突然 […]

【ハローワークを上手に活用して、求人費を抑えつつ良い人材を採用しましょう】 中小企業では、採用コストに多額の投資をすることは難しいのではないでしょうか？そのため、ハローワークを上手に活用して、貴社の欲しい人材を雇入れるこ […]

このコンテンツでは、労務リスクを予防的に回避する事を目的として、頻出する、労使トラブルの事例毎に、会社が適切に対処していく為に、どのようなポイントに注意すべきなのかを明らかにしていきたいと思います。 「労使トラブルの争点 […]

当コンテンツでは、「失敗しない社会保険労務士（社労士）の選び方」と題して、「どのような点に注意して、社労士を選ぶべきなのか？」この疑問に対して、それをチェックする為の方法を明らかにします。 経営者様、人事様に「本当に良い […]

当事務所の豊富な労使紛争対応と行政（労基署・年金事務所等）調査への対応実績から、各業種ごとに、「絶対に注意したい労務リスク」 を「5項目ピックアップ」しています。 「貴社の労務リスクを見える化」するのが、当事務 […]

Ⅰ.労使トラブルで最も多いのは、「未払い残業代」の請求に係るトラブルです。 （元）従業員側の視点で見ると、会社に対しての交渉の「手段」が多数用意されています。 インターネットの検索サイトに「残業未払い」と入れてみてくださ […]

「ノンコア業務は、積極的にアウトソーシングをして、経営資源（特にヒト・カネ）の有効活用」 当社では、多くの成長企業様の、社会保険・労働保険のアウトソーシングの受託を頂いております。（平成23.9現在８０社超） それらの会 […]

当コンテンツでは、労働基準監督署の調査対策について書いています。 ▽索引 【労働基準監督署の調査対応は難しい】 【労働基準監督官とは？】【調査の種類】【行政指導の種類】【労働基準監督署（労基署）調査対応】【労務 […]

山田社労士事務所では、あらゆる社会保険の所手続きを作成・提出代行いたします。 手続きに、必要な情報をご連絡頂くだけです。 山田社労士事務所では電子申請を推奨しております。詳しくは政府のホームページをご覧ください。http […]