労基法の必要記載事項だけでなく、職場に必要な規則をわかりやすくご提案し、労基署に届出まで行います。

厚労省モデル就業規則は「各事業場の実情に応じた就業規則を作成」するようHPで注意喚起されています。モデル就業規則をそのまま利用すると、思わぬトラブルに見舞われます。実情と異なる労働者に有利な条件が適用されたり、市販のサンプルもリスク無難な作りで実効性に乏しいものもあります。

貴社の特徴、過去に生じたトラブル、浸透させたい服務規律等を正しい法解釈のもとで規定したオリジナル就業規則を策定することが必要なのです。

ポイントをおさえた就業規則を丁寧にご提案いたします。